UKM INTEGRATED INTERSHIP AND CAREER DAY

Asalamualaikum dan salam sejahtera. 💘 Hii anda-anda semua.kembali lagi bersama ira yang cantik lagi bergaya😎. Ehh . heheh . gurau sahaja. 😂 Jom ira nak perkenalkan pada anda semua tentang akttiviti yang pernah ira hadiri di UKM. Pernah dengar tak tentang UKM Integrated Intership and Career Day ? hmm tak pernah dengar ?? okay . jom ira cerita sikit tetang program ni dimana ira pernah ikuti program ini pada sem 1.💃




Okay . UKM Integrated Intership and Career Day berlangsung pada 22 november 2017 dimana pihak Universiti Kebangsaan Malaysia telah mengadakan suatu program yang sangat bermanfaat kepada mahasiswa dan mahasiswi tentang alam pekerjaan .👍 Oleh itu, program ini dinamakan sebagai program UKM Integrated Intership and Career Day dimana program ini bermula pada pukul 8 pagi sehingga 5 petang pada hari tersebut. Program ini berlangsung di Dewan Canselor Tun Abdul Razak (DECTAR), UKM Bangi.💜

Program ini turut disokong oleh pelbagai jenis syarikat. Atara syarikat yang memberi sedikit sumbangan untuk program ini adalah Maybank dan Loedige Malaysia . Antara peserta pameran yang terlibat adalah Fresco, Starbucks, M&C Saatchi, Selangor Human Resource Development Centre (SHRDC) , Public Bank, AVA Planners, Fujitsu Systems Global dan banyak lagi.

Dimana terdapat lebih daripada lapan ratus (800) peluang pekerjaan yang ditawarkan oleh syarikat yang mengikuti program ini iaitu lebih 40 syarikat . Antara aktiviti yang telah dilaksanakan pada hari berkenaan ialah Job pitching, sesi temuduga, lunch booster with Starbucks, Career Talk, lucky draw, dan Food trucks.

Antara syarikat yang menawarkan pekerjaan kepada para graduan ialah KPJ Healthcare Berhad . Selain itu,M&C SAATCHI, XREMO,ZURICH TAKAFUL, UPAL, AEISEC dan Centlus Aps Enterprise turut menawarkan pelbagai jenis pekerjaan kepada mahasiswa dalam syarikat mereka.

Setelah dikaji tentang kriteria yang diperlukan bagi syarikat untuk memilih pekerja terutama bagi lepasan graduan ,adalah sama bagi setiap syarikat. Antara kriteria ditekankan bagi pemilihan pekerja adalah potensi dalam kepimpinan dimana ia merupakan tulang belakang bagi seseorang untuk memegang sesuatu jawatan. Bukan itu sahaja, kemahiran insaniah dan teknikal juga dikatakan satu kriteria yang penting di pasaran tenaga kerja selaras dengan hasrat meningkatkan modal insan Negara kerana ia dapat meningkatkan etrampilan graduan , kurikulum, dan keperluan industri masa kini. Selain itu, aspek keterampilan graduan atau bakal pekerja merupakan kriteria semakin dipentingkan oleh majikan dalam memilih pekerja . Penampilan yang dimaksudkan ialah dari segi pakaian, kekemasa diri, gaya komunikasi dan keyakinan diri kerana ia memberi persepsi pertama kepada pihak majikan dalam memilih pekerja.seterusnya, ujian kognitif atau ujian kecerdasan turut digunakan dalam pemilihan pekerja bagi syarikat-syarikat tertentu kerana mereka berpendapat bahawa ia menggambarkan personaliti, keupayaan serta pengetahuan calon. Akhir sekali, hasil kajian turut menunjukkan bahawa responden sangat mengutamakan aspek pengalaman bekerja dan kemahiran ICT selain tahap pendidikan dan personality calon.

Kesimpulannya, program ini telah memberi banyak manfaat kepada para mahasiswa dalam menambah ilmu pengetahuan tentang keperluan seseorang untuk mendapatkan kerjaya tetapi kepada bakal pekerja atau dalam pemilihan pekerja tidak akan terlepas daripada membuat resume bagi menambahkan keyakinan para majikan untuk memilih bakal pekerja mereka kerana ia juga merupakan sebahagian daripada sokongan bagi pemilihan pekerja. 👮

Terima kasih pada yang sudi singgah blog ira. Hanya sekadar berkongsi sedikit ilmu yang ira tahu .

Sekian .😉💦